江蘇省人社廳發布典型案例警示提醒

　　一、未經許可擅自從事職業中介活動案

常州市某網絡有限公司利用平臺公眾號發布招聘信息，常州溧陽市人社局接到相關線索后迅速立案調查，確認該單位在未取得人力資源服務許可證的情況下，擅自從事職業中介活動，依法責令該單位立即停止違法行為，沒收違法所得1.07萬元，并罰款1萬元。

警示提醒：《就業促進法》《人力資源市場暫行條例》等規定，從事職業中介活動、網絡招聘服務，應依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可。未經許可擅自從事職業中介活動的，由人力資源社會保障行政部門予以關閉或者責令停止從事職業中介活動；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款。

求職者通過中介機構求職，應選擇有工商營業執照和人力資源服務許可證的正規機構，并核實中介機構營業執照的經營范圍是否包括職業介紹業務，對其發布招聘崗位可通過官網官微等多種渠道查詢核實。求職者可通過江蘇省人力資源和社會保障廳全省統一官方渠道“就在江蘇”智慧就業服務平臺以及微信支付寶小程序“蘇心聘”求職擇業。

　　二、發布虛假招聘信息案

某人力資源公司在某招聘網站上發布蘇州某電子公司招工信息，通過微信聯系、在酒店或大巴車等地點面試后，再以人員已招滿為由，將求職者分流至其他公司工作。蘇州市高新區人社局接到線索后，依法開展調查，確認某人力資源公司未經蘇州某電子公司委托，發布虛假招聘信息，責令限期改正發布虛假招聘信息違法行為，沒收違法所得1.2萬元，并處5萬元罰款。

警示提醒：《就業促進法》《人力資源市場暫行條例》等規定，人力資源服務機構發布的招聘信息，應當真實、合法，不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段，不得以招聘為名牟取不正當利益。發布的招聘信息不真實的，由人力資源社會保障行政部門責令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷人力資源服務許可證。

求職過程中要增強防范欺詐意識，不要輕信用私人郵箱、私人手機、QQ或者微信進行招聘聯系的網絡招聘信息，警惕頻繁變換見面地點和見面人、見面時要收取各種費用、面試地點不在用工單位生產經營地等行為。如就業權益受到侵害，請及時向當地人力資源社會保障部門舉報投訴。如遇求職詐騙或個人財物、人身安全受到侵害，請立即向公安機關報警。

　　三、發布含有就業歧視內容招聘信息案

泰州興化市某智能科技有限公司在其官網及第三方招聘平臺發布的多個崗位信息中存在性別歧視內容，例如“電氣工程師：限男性”等表述。興化市人社局發現后，立即責令該企業進行整改，要求其即刻撤除所有含性別歧視內容的招聘信息，依法重新發布合規招聘公告。該單位已經及時改正。

警示提醒：《就業促進法》《人力資源市場暫行條例》等規定，用人單位或者人力資源服務機構發布的招聘信息，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。發布的招聘信息不合法的，由人力資源社會保障行政部門責令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷人力資源服務許可證。

對于求職過程中發現招聘信息中含有性別、民族、種族、宗教信仰等歧視性內容的，可及時向人力資源社會保障部門舉報投訴。給個人造成損害的，可以通過訴訟途徑要求其依法承擔民事責任。

成都市曝光8起侵害勞動者

就業權益典型案例

　　一、成都前程宏遠勞務信息咨詢有限公司擾亂人力資源市場秩序案

成都前程宏遠勞務信息咨詢有限公司通過其企業微信公眾號“前程優才寶”發布信息稱“成都某繞城高速招聘收費員，直簽！”，誘導求職者繳費應聘，并先后收取3名求職者20.6萬元服務費，在職介失敗后拒不退費。

經調查，該公司存在未經授權、未經審查擅自發布用人單位招聘信息，違規收取大額中介費、向求職人員虛假承諾“內推”“包過”等違法行為。

根據《就業促進法》和《人力資源市場暫行條例》《人力資源服務機構管理規定》有關規定，青羊區人社局對該公司作出“吊銷人力資源服務許可證”的行政處罰。

　　二、四川啟航八零人力資源有限公司違法收費案

四川啟航八零人力資源有限公司在互聯網發布廣告稱“交錢就能安排進央企工作，未錄用則7個工作日內全額退款”，并與求職者簽訂“職業指導規劃咨詢服務協議”、收取大額咨詢服務費，在職介失敗后拒不全額退款。

經調查，該公司未取得網絡招聘許可及相關企業招聘委托，存在虛假招聘、違法收費等違法行為。

根據《人力資源市場暫行條例》《網絡招聘服務管理規定》有關規定，天府新區社事局責令該公司全額退費、立即刪除虛假信息，并作出“吊銷人力資源服務許可證”的行政處罰。

　　三、四川以太環球人力資源管理有限公司發布虛假招聘信息案

2024年8月以來，四川以太環球人力資源管理有限公司通過企業微信、抖音賬號，發布含“內推直薦、免試直簽”等內容的國企招聘信息引流獲客。

經調查，該公司在未取得招聘單位授權委托、未核實信息真實性的情況下發布虛假招聘信息。

根據《人力資源市場暫行條例》相關規定，天府新區社事局對其作出“吊銷人力資源服務許可證”的行政處罰。

　　四、四川仕途無憂人力資源管理有限公司發布虛假招聘信息、就業歧視案

經調查，四川仕途無憂人力資源管理有限公司多次通過互聯網平臺發布虛假崗位信息，并在職介活動中存在就業歧視行為，嚴重侵害求職人群合法權益。

郫都區人社局多次約談公司負責人，但該公司拒不整改，嚴重擾亂人力資源市場秩序，破壞公平就業環境。

依據《人力資源市場暫行條例》《就業服務與就業管理規定》有關規定，郫都區人社局對該公司作出“罰款2000元并吊銷人力資源服務許可證”的行政處罰。

　　五、成都前程似錦人才交流服務有限公司違法中介案

成都前程似錦人才交流服務有限公司在抖音等平臺發布大量國企招聘信息，承諾有渠道包進，并收取求職者大額費用，造成求職者經濟損失。

經調查，該公司在未取得招聘單位授權委托、未核實信息真實性的情況下，存在“發布虛假招聘信息”“向個人收取明示服務項目以外的服務費用”等違法行為，經有關部門多次責令整改仍拒不改正，嚴重擾亂人力資源市場秩序。

根據《人力資源市場暫行條例》《人力資源服務機構管理規定》有關規定，成都市人社局對該公司作出“吊銷人力資源服務許可證”的行政處罰。

　　六、恒耐思（成都）企業管理有限公司發布虛假招聘信息案

2025年4月，恒耐思（成都）企業管理有限公司在互聯網發布信息稱“有國企內部領導關系，包干費用30萬，未成功安排工作全額退費”，誘導求職者繳費應聘，在職介失敗后拒不退費。

經調查，該公司并未受相關國企委托開展招聘，其行為構成“發布不真實、不合法招聘信息”的違法事實。

根據《人力資源服務機構管理規定》《人力資源市場暫行條例》相關規定，成華區人社局責令其立即刪除相關招聘信息，并作出“吊銷人力資源服務許可證”的行政處罰。

　　七、四川利豪達網絡科技有限公司非法開展網絡招聘及虛假招聘案

四川利豪達網絡科技有限公司通過其企業微信公眾號發布“培訓費2.8萬元、服務費6萬元直簽XX國企”信息，引誘勞動者繳費求職。

經調查，該公司未取得網絡招聘服務許可，也未受相關國企委托招聘，存在“未經許可從事網絡招聘、發布虛假招聘信息”的違法行為。

根據《人力資源市場暫行條例》《網絡招聘服務管理規定》有關規定，天府新區社事局責令其立即刪除虛假信息，并作出“吊銷人力資源服務許可證”的行政處罰。

　　八、杭州盛源泰企業管理咨詢有限公司成都分公司及其實控人關聯公司騙取兼職手續費案

今年以來，成都市青羊區、成華區陸續收到杭州盛源泰企業管理咨詢有限公司成都分公司及其實控人關聯公司涉嫌騙取兼職手續費的投訴百余起，其相關行為嚴重侵犯求職者權益、擾亂成都市人力資源市場正常秩序。

7月1日，成都市青羊區人社局依據《人力資源市場暫行條例》有關規定，對盛源泰成都分公司作出“收繳人力資源服務業務備案證，停止公司開展人力資源服務”的行政處罰決定；青羊區公安機關對該公司涉嫌詐騙求職者錢財違法線索開展立案調查。

同日，成華區人社局依據《就業服務與就業管理規定》《勞動保障監察條例》等有關規定，對盛源泰成都分公司關聯公司杭州艾翌淮企業管理有限公司成都分公司做出“罰款21000元”的行政處罰決定。

（來源：“人力資源和社會保障部”微信公眾號）