社會(huì)保險(xiǎn)為您保駕護(hù)航

工傷、失業(yè)、退休后領(lǐng)養(yǎng)老金……

都少不了它

依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

既是用人單位與勞動(dòng)者共同的權(quán)利

也是雙方共同的強(qiáng)制性義務(wù)

雙方均無權(quán)免除

對方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)

不算小賬，不計(jì)小利，不聽一家之言……

@勞動(dòng)者 @企業(yè)

都要保護(hù)好自己的合法權(quán)益

 

 

有的公司

以沒簽勞動(dòng)合同為由

不給員工繳納社保

 

這種說辭是不對的！

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，依法繳納社保費(fèi)。

沒有簽訂勞動(dòng)合同

不代表沒有勞動(dòng)關(guān)系！

“

遇到?jīng)]簽勞動(dòng)合同別擔(dān)心，員工可以依法申請仲裁、提起訴訟，要求確認(rèn)自己與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。

 

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定：

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，（1）（3）（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

有勞動(dòng)關(guān)系

用人單位就應(yīng)該為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)

來源：人力資源社會(huì)保障部政務(wù)微信