不能解除？
不能經(jīng)濟(jì)性裁員？
......
事實真是如此嗎？
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無論簽訂的是無固定期限勞動合同還是固定期限勞動合同，只要符合法律規(guī)定，勞動者和用人單位均可解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除無固定期限勞動合同。如出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九、四十、四十一條等規(guī)定情形的，用人單位可以解除無固定期限勞動合同。
對符合《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的情形，用人單位可以裁減包括訂立無固定期限勞動合同勞動者在內(nèi)人員，但裁減人員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員。
勞動者也可以按照《勞動合同法》第三十七、三十八條等規(guī)定與用人單位解除無固定期限勞動合同。
那么
到底什么是無固定期限勞動合同？
勞動者又在什么情況下
可以簽訂無固定期限合同呢？
按照《勞動合同法》規(guī)定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，如有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
同時，用人單位若與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。
此外，用人單位應(yīng)按照本單位工資制度，合理確定勞動者的工資福利待遇，不得以訂立無固定期限勞動合同為條件，故意降低勞動者工資水平。
勞動者也要履行法律規(guī)定和勞動合同約定的義務(wù)。如出現(xiàn)以下情形，勞動者需承擔(dān)違約責(zé)任：
一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
二是對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
此外，勞動者違反《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
由此可知，無固定期限勞動合同并不是不能解除的。用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，一方面用人單位要遵守相關(guān)法律法規(guī)，依法維護(hù)好勞動者合法權(quán)益；另一方面，勞動者也要遵守工作紀(jì)律，履行好自己的工作職責(zé)，不能把簽訂無固定期限勞動合同當(dāng)成“免死金牌”。
知識科普：簽訂勞動合同必須注意的幾個要素
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種類型。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下法定必備條款：
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3.勞動合同期限；
4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
5.工作時間和休息休假；
6.勞動報酬；
7.社會保險；
8.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前面規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。