近日，有一則關(guān)于“勞動法出新規(guī)定”的謠言在網(wǎng)絡(luò)上流傳，其稱“根據(jù)勞動法最新規(guī)定，如果員工簽字自愿放棄購買社會保險，離職時就可以從企業(yè)處拿到一筆賠償金”。殊不知，輕信這條謠言，會造成很大損失……

　　謠言產(chǎn)生的經(jīng)過

　　今年1月，國內(nèi)某知名網(wǎng)站刊登了一則《2018最新勞動法明確規(guī)定：員工自愿放棄社保，公司還賠不賠錢？》的消息。

　　文章主要講述了小李參加工作，公司未簽訂勞動合同而要求其簽訂《員工自愿放棄購買社保(申請)承諾書》。隨著小李認(rèn)識到繳納社保重要性，要求公司補(bǔ)繳，而公司以簽訂協(xié)議為由拒絕。小李離職后，申請勞動仲裁。

　　仲裁委員會判處公司支付小李未簽訂書面勞動合同的2倍工資差額及解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　然而，在4月，這條消息改頭換面，將主人公“小李”變?yōu)?ldquo;小王”，同樣是簽署放棄社會承諾書，后又去有關(guān)部門投訴，并獲得賠償?shù)膬?nèi)容。同時，標(biāo)題被改為《2018勞動法：員工同意放棄社保，離職時可獲大筆賠償金》。

　　部分媒體網(wǎng)站和微信公眾號為了博取點(diǎn)擊率，紛紛轉(zhuǎn)載，并將標(biāo)題改為《勞動法出新規(guī)：員工同意放棄社保，離職時可獲大筆賠償金》等，導(dǎo)致該謠言引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注，誤導(dǎo)網(wǎng)民。